С какого возраста можно работать и оформить трудовую книжку

21.6.2017, 15:20

Трудовая книжка – это главное свидетельство, подтверждающее стаж гражданина. В Российской Федерации какого-либо определенного ограничения по возрасту при получении книжки нет. Однако для подписания договора по трудоустройству – есть. Только после шестнадцати лет работник может лично заключить с нанимателем подобный договор. Купить трудовую книжку АТ-3, вернее ее чистый бланк, для новоиспеченного работника должен наниматель. Причем это правило распространяется на любого работника, занимающего должность больше чем пять дней подряд.

Но теоретически в выдаче трудовой может быть отказано, если это место занятости не является основным (совмещено с учебной программой и так далее). Также, официально рабочее место может быть предоставлено с пятнадцати лет, если учащийся покинул учебное заведение (например, закончил 9 классов) или продолжает учиться. В любом случае, школьники не могут быть приняты на тяжелую работу или такую, которая мешает получению общего образования.

Трудовые книжкиПри наличии родительского согласия, а также положительного вердикта органа опеки, трудовой договор может быть заключен с ребенком четырнадцати лет, если работа является легкой и не мешает учебе. Более того, на тех же условиях такие учреждения как: концертные залы, к, театры, цирки могут заключать договор с лицами, младше четырнадцати лет. В таком случае, документ от имени работника должны подписать опекуны или родители.

Лица, не достигшие пятнадцати лет, обязательно должны получать при трудоустройстве разрешение родителей, а также территориального органа опеки. А работодатель обязан проверить наличие такого разрешения. Эта инстанция регламентирует конкретные условия трудоустройства для несовершеннолетних: количество часов в неделю или день, подсчета отпуска или больничного и так далее.

Купить трудовую книжку АТ-3 бланки которой должен наниматель при первом принятии работника, оформляется кадровым отделом предприятия с занесением соответствующих отметок. При увольнении работника (причина не имеет значения) сюда также заносится необходимая запись, а сам документ выдается на руки. В дальнейшем, при найме в любом другом месте, работнику необходимо предоставить требуемый конкретным работодателем пакет бумаг, а также трудовое удостоверение.

Других нюансов в заключении договора об устройстве на работу несовершеннолетних, а также касательно трудовых книжек для них, нет. Особые вопросы, касающиеся работы детей младше шестнадцати лет, решаются в индивидуальном порядке, согласно действующему законодательству.